Мінсоцполітики роз’яснило нюанси виплати компенсації.
За бажанням працівника після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, 24 календарних днів щорічної відпустки, за решту днів невикористаної щорічної відпустки за цей же робочий рік йому може бути виплачена грошова компенсація.
Наприклад, якщо тривалість щорічної відпустки працівника становить 31 календарний день (24 к. д. – щорічна основна відпустка і 7 к. д. – щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день), то при використанні працівником за відповідний робочий рік 24 календарних днів за 7 днів він може отримати компенсацію.
Як роз’яснило Мінсоцполітики в листі від 07.12.2016 № 731/13/116-16, на підставі відповідної заяви працівника в наказі про надання 24 календарних днів щорічної відпустки може бути також передбачена виплата грошової компенсації за дні відпустки, одночасно з оплатою наданих днів або відразу після їх використання.
03
Кві
Новини обкому профспілки працівників освіти і науки (proncv.org.ua):
- Профспілки за справедливі ціни на газ і тарифи на електроенергію і компослуги
- Посадові оклади працівників освіти з урахуванням підвищення
- МОН підтримав Профспілку: пришвидшити ухвалення постанови про збільшення зарплат освітян
- Відповідь на звернення делегатів З’їзду Профспілки щодо забезпечення галузі освіти
- Профспілка вимагає прискорення прийняття розрекламованого рішення про підвищення зарплати освітянам на 20%
- Тривалість уроку під час дистанційного формату лишається незмінною
- Дію держпрограми забезпечення молоді житлом подовжено до 2023 року